Video in der Stellenanzeige und auf der Karriereseite: So nutzt du es richtig

Die meisten Stellenanzeigen sehen gleich aus: ein Logo, eine Liste mit Aufgaben, eine Liste mit Benefits. Bewerber scrollen darüber hinweg, weil nichts davon zeigt, wie es bei dir wirklich ist.

Ein kurzes Video ändert das. In wenigen Sekunden sieht man, wer du bist, mit wem man arbeitet und wo. Hier erfährst du, was in so ein Video gehört, wie lang es sein sollte und wo du es einsetzt.

Was ist eine Video-Stellenanzeige?

Eine Video-Stellenanzeige ist ein kurzer Clip zu einer konkreten Stelle. Er zeigt, wer gesucht wird, was die Aufgabe ist, wie das Team aussieht und wie man sich bewirbt.

Das Video ersetzt die Anzeige als Text nicht, es ergänzt sie. Der Text sorgt dafür, dass Google und Jobportale die Stelle finden. Das Video sorgt dafür, dass sich jemand angesprochen fühlt.

Warum Video in der Stellenanzeige?

• Du fällst auf. Zwischen vielen gleich aussehenden Anzeigen bleiben ein Gesicht und eine Stimme hängen.
• Bewerber kennen dich vorher. Wer das Team schon gesehen hat, kommt mit weniger Unsicherheit ins Gespräch.
• Passendere Bewerbungen. Ein ehrlicher Eindruck hilft den Richtigen, sich zu melden, und den Falschen, es zu lassen.
• Ein Video, viele Kanäle. Derselbe Clip läuft auf der Karriereseite, in Jobportalen und auf Social Media.

Was in eine Video-Stellenanzeige gehört

Eine gute Video-Stellenanzeige folgt einer einfachen Reihenfolge:

1. Der Einstieg: Wer wird gesucht? Das muss in den ersten Sekunden klar sein, viele schauen nicht länger.
2. Die Aufgabe: Was macht die Person an einem normalen Tag? Lieber konkret als allgemein.
3. Das Team und der Ort: Zeig, mit wem und wo gearbeitet wird.
4. Was du bietest: Nicht als Liste, sondern als Moment. Zeig die Weiterbildung, das Teamessen, die flexible Schicht.
5. Der nächste Schritt: Sag klar, wie man sich bewirbt und wie einfach das geht.

Und ganz wichtig: Untertitel. Viele schauen Videos ohne Ton, vor allem auf dem Handy.

Video auf der Karriereseite

Auf der Karriereseite hat das Video eine andere Aufgabe als in der Anzeige. Hier geht es weniger um eine einzelne Stelle und mehr um die Frage: Will ich bei diesem Unternehmen arbeiten?

Gut funktionieren:

• Ein Hauptfilm ganz oben, der zeigt, wofür ihr steht und wie ihr arbeitet
• Kurze Clips von Mitarbeitenden aus den einzelnen Bereichen
• Antworten auf typische Fragen, zum Beispiel zu Einarbeitung oder Arbeitszeiten
• Ein Video zum Ablauf der Bewerbung, damit niemand vor dem ersten Schritt zurückschreckt

Mehr Ideen, was du zeigen kannst, findest du in unserem Artikel Recruiting-Video: 12 Ideen und Beispiele.

Wo du das Video einbindest

• Auf der Karriereseite: direkt eingebettet, nicht nur als Link zu YouTube
• In Jobportalen: Prüfe, ob dein Portal Videos oder Links in der Anzeige erlaubt, und nutze das
• Auf Social Media: als Hochformat-Version für Instagram Reels, TikTok und LinkedIn
• In der E-Mail: zum Beispiel in der Einladung zum Vorstellungsgespräch
• Offline mit QR-Code: auf Flyern, Plakaten oder dem Firmenfahrzeug

Länge und Format

• Video-Stellenanzeige: 30 bis 60 Sekunden
• Instagram, TikTok und Reels: Hochformat (9:16), 15 bis 45 Sekunden
• Karriereseite: Querformat (16:9), 1 bis 2 Minuten für den Hauptfilm
• Immer: Untertitel und ein klarer nächster Schritt am Ende

Welche Formate auf welcher Plattform funktionieren, erklären wir ausführlich bei den Social-Media-Videoformaten.

Häufige Fehler

• Firmengeschichte statt Stelle: Bewerber wollen wissen, was sie erwartet, nicht wann das Unternehmen gegründet wurde.
• Zu lang: Wenn nach zehn Sekunden noch nicht klar ist, um welche Stelle es geht, ist der Bewerber weg.
• Keine Untertitel: Ohne Ton versteht man sonst nichts.
• Kein nächster Schritt: Am Ende muss klar sein, wie man sich bewirbt.
• Veraltete Videos: Wenn die Hälfte der Leute im Video nicht mehr da ist, wirkt das schlechter als gar kein Video.

Checkliste

• Für welche Stelle oder welchen Bereich drehen wir?
• Wer aus dem Team spricht im Video?
• Was macht die Person an einem normalen Tag?
• Was bietest du, das man zeigen kann?
• Wie läuft die Bewerbung ab, und ist das einfach?
• Wo soll das Video laufen: Anzeige, Karriereseite, Social Media?
• Sind Untertitel und Hochformat-Version eingeplant?

Du willst eine Video-Stellenanzeige oder Videos für deine Karriereseite? Mehr dazu findest du bei unseren Recruiting-Videos, und im kostenlosen Erstgespräch klären wir, was für dich passt. Wie die Produktion abläuft, liest du unter Recruitingfilm beauftragen.

Häufige Fragen zur Video-Stellenanzeige